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《事業單位人事管理回避規定》印發

來源:中央紀委國家監委網站  撰稿人:  發布時間:2019年10月25日 瀏覽:
摘要:

【中國建材信息總網】“事業單位工作人員必須服從《規定》,并應當主動報告應回避的情形,有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的,依法依規給予組織處理或處分。

《事業單位人事管理回避規定》印發工作人員存在近親屬關系必須回避

  為從源頭上規范事業單位用人和工作人員履職行為,近日,中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發《事業單位人事管理回避規定》,建立統一的事業單位人事管理回避制度。《規定》著重加強對事業單位工作人員任職崗位和履職情況的監督約束,對事業單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權限程序、管理監督等作出了明確規定。

  《規定》主要針對“崗位回避”和“履職回避”作出具體規定。在“崗位回避”一章,要求事業單位工作人員之間凡存在近親屬關系的,不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位,不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的崗位,也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。

  在“履職回避”一章,要求事業單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員,參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘(任免)、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國(境)審批,人事考試、職稱評審、人才評價,招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監管等工作時,對于其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動,應當回避,不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動,也不得以任何方式施加影響。

  “事業單位工作人員必須服從《規定》,并應當主動報告應回避的情形,有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的,依法依規給予組織處理或處分。事業單位違反規定的,由同級事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正。”人力資源和社會保障部事業管理司負責人表示。(記者 何韜)

責任編輯:單建慶
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